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解除竞业限制要到法院解除吗 竞业限制协议是不需要到法院解除的，双方协商一致的可以自行解决，如果产生争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解除。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、竞业限制公司能单方面终止吗 如果劳动者出现违约的情况理，用人单位可以要求劳动者赔偿，并且可要求继续履行或者单方终止竞业限制。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
随着网络招聘的普及，背景调查也逐渐开始进入大众视野，越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查的根本目的就是信息核实，是判断候选人简历信息真实性最有力的方法之一。背景调查的内容： 1）证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。 2）职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力。 3）个...
1.HR自己做背调 适用于基础岗位或是初创的小微型企业。对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。很难做到充分的背调。 2.委托猎头协助背调 猎头公司一般都没有专门的背调团队，大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责；猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用，导致背调的可靠性存...
电话核实 企业通常会联系应聘者所列举的前任雇主或上级，通过电话核实应聘者的工作经历、职位、工作期限和职责等信息。电话核实是一种常见的方式，可以直接与相关人员进行沟通，并获取关于应聘者工作表现的信息。 推荐信验证 应聘者可能会提供推荐信作为对其工作经历和能力的证明。企业可以通过联系推荐人，核实推荐信的真实性和可靠性。这可以通过电话、电子邮件或面谈等方式进...
清晰明确 问题应该清晰、明确，并涵盖所需的关键信息。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引起误解或产生歧义。确保问题直接针对所需的信息，而不是过于泛泛而谈。 开放性问题 优先选择开放性问题，以鼓励被调查者提供详细和具体的回答。开放性问题通常以"如何"、"请描述"、"可以给我举个例子"等方式开头，而不是简单的"是"或"否"答案的问题。...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;...
一、竞业协议在职期间需要补偿吗 竞业协议在职期间不需要补偿。和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。...
1. 背调同意书必须要提前告知并签署。 背调同意书是被调人的个人授权，不论是第三方背调还是HR背调，都必须先和被调人签署个人授权，拿到授权后，才能进行背景调查。 2. 背调时要掌握个人隐私的边界。 背景调查时，难免会涉及到调查个人隐私的部分，而这就要求HR以及第三方公司在调查时懂得掌握个人隐私的边界性，即使需要调查涉及隐私部分的内容，也一定是工作相关无...
1. Hr背调的第一步就是要拿到授权同意书。 不论是基础岗位还是高管岗位，在进行背调的时候，HR都一定要先和对方签署背调授权同意书，这是一种合规合法的个人许可，只有拿到这份授权许可，HR进行的背调才合规合法。 2. HR背调的第二步是确定不同的背调方案跟内容。 不同岗位，不同行业所要进行的背景调查自然会存在内容方面的差异，比如基础岗位的背调往往简单一些...
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