hr怎么进行背景调查？

背景调查成为许多正规企业或者是外企公司HR部门的一项日常工作，基本上多数岗位的员工招聘最终都需要落实到背调这个环节里面，只有背调通过了，才能够正式办理入职。那么，HR怎么进行背景调查呢？

1. Hr背调的第一步就是要拿到授权同意书。

不论是基础岗位还是高管岗位，在进行背调的时候，HR都一定要先和对方签署背调授权同意书，这是一种合规合法的个人许可，只有拿到这份授权许可，HR进行的背调才合规合法。

2. HR背调的第二步是确定不同的背调方案跟内容。

不同岗位，不同行业所要进行的背景调查自然会存在内容方面的差异，比如基础岗位的背调往往简单一些，而涉及公司机密的高管层在做入职背调时，则需要面面俱到更加细致，所以，HR是需要根据被调对象来确定背调方案的。

3. HR背调的第三步是根据背调内容形成书面报告。

最后，背调完成后，HR需要整理背调信息，形成一份具体的书面报告，并且根据报告来进行最后的入职筛选，从而确定正式的入职人选。只有形成书面报告后，HR进行的一系列背调工作才可以算作是正式收尾。

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