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1. 薪资水平 求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。 这个也在情理之中，那这种情况怎么办呢？ 首先你并不用太担心，因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的，因为薪资数据是非常敏感的东西，告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？...
中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查（这个也看公司，并不是每个公司都会进行调查）。 那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？ 1. 与资金有关的专业岗位 比如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。 2. 接触的核心机密的岗...
第一，深入调查其工作经历和业绩表现。 一个好的高管必然要有一份优秀的工作经历和业绩表现。在进行背景调查时，需要深入了解其所在公司的情况、所担任职位的职责和所做出的贡献，同时还要了解其在行业内的影响力和声誉。 这些信息能够帮助企业了解候选人的实际能力和业绩表现，从而对其是否适合担任高管一职做出判断。 第二，核实其学历和资格证书。 高管是企业的重要人才，...
教育背景和职业证书的核实 在进行项目经理背景调查时，首先需要核实其教育背景和职业证书的真实性。可以通过查询国家教育部、人力资源和社会保障部等官方网站来确认项目经理的教育背景和职业证书是否真实有效。 工作经验的核实 项目经理的工作经验也是背景调查中需要核实的内容之一。可以通过联系项目经理之前所在的企业或机构来核实其工作经验，包括职务、工作表现和离职原因等...
一、在职时候竞业限制协议是否有效 劳动者在职期间，竞业限制协议成立，但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、签订保密协议是否意味着竞业限制 用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
如何顺利通过背景调查？ 1 背景调查是需要取得你的同意的，如果不手签材料，至少要取得你的口头同意，否则直接开始调查是不符合流程的，你可以和公司协商 2 背景调查的范围是你提供的联系人，如果公司在你联系人之外直接找到别人进行正式的调查， 也是不合流程的 如果因为这种行为导致了你的离职意向泄露，影响了现在的工作，你可以和公司要求赔偿...
背景调查离不开求职者原工作单位相关人员的配合，但是由于证明人嫌麻烦、不想得罪求职者，甚至怕承担被指控风险等原因，有的证明人不愿意接受招聘单位的背景调查，致使此项工作无法进行下去。面对这种情况，需要招聘单位背景调查人员把握沟通艺术，了解证明人顾虑的原因并给予真诚的解释，打消其顾虑并获得配合。如果碰到坚决不配合的，只能改变调查对象，丰富调查渠道了。...
教育背景验证 背景调查的第一步通常是验证候选人的教育背景。确认候选人所声称的学历、学位和学校的真实性。可以通过与学校或学院的教务处联系，核实候选人的学习经历。 工作经历核实 核实候选人在过去的工作经历是非常重要的。通过联系候选人所列举的过往雇主，了解其在过去的职位、责任和业绩表现。这可以通过电话联系、电子邮件或正式的信函进行。...
合规性和法律意识 在进行背景调查时，企业必须遵守相关的法律法规，包括数据隐私保护、个人权利尊重等方面的法律要求。具备合规性和法律意识是保证背景调查的合法性和可靠性的基础。 专业知识和经验 进行员工背景调查需要具备相关的专业知识和经验。这包括了解不同类型的背景调查方法、技巧和工具，了解如何验证和核实候选人提供的信息，并能够分析和评估调查结果。...
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