什么情况下会进行背景调查？

其实也不是每个岗位都会调查，招一个前台特绝对不会调查，没意义，花费那个时间精力不值得。

一般来说外企还有国内的大型企业喜欢进行背调，毕竟不愁招不到人；

同时大公司的人才梯度搭建的比较完善，通常不会出现非常紧急的招一个人的情况，所以企业有那个时间精力去调查一个人，为公司筛选到合适的人才。

中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查（这个也看公司，并不是每个公司都会进行调查）。

那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？

1. 与资金有关的专业岗位

比如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。

2. 接触的核心机密的岗位

比如产品经理、产品总监、技术总监、架构师等。

这些人一般可以接触企业的核心机密，核心机密是企业的核心竞争力。

企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时都会非常谨慎，宁可花费一定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3. 中高层管理岗位

中高层管理岗位，也接触企业核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心客户资源。

他们对于企业的日常运营，甚至未来发展顺利与否，都有举足轻重的影响。

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