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背景调查的时候，HR会给员工的“前任”做分析，上任之后就会发现一些与自己分析后背道而驰的结果，那么导致这样的结果的原因就是，我们的背景调查结果的参考价值低于5分甚至更低！ 那么，高管的背景调查怎么做才能为企业规避用人风险呢？...
最近由胡歌主演的热播剧《猎场》，相信吸引了很多职场从业者的关注。不论是小人物的逆袭故事，还是商场如战场的尔虞我诈，都牵动了很多人的感同身受。尤其是主人公郑秋冬冒名顶替上了MBA班，成了外商投资企业山谷集团的薪酬总监，但最终因为山谷集团严密的背景调查而被打回原形的情节，让很多人对背景调查有了不一样的认识。...
这是我工作的一家公司发生的一个真实案例： 公司的招聘经理（女）跟前HRD（男）关系暧昧，俩人私下成立了一家猎头公司，在总经理不知情的情况下跟公司做生意。后来总经理知道后，调整了HRD的岗位，劝退了招聘经理，但是招聘经理离职后三次到社保对公司提出仲裁，两次到公积金管理中心仲裁公司，最终未能得逞。 半年后，招聘经理新入职公司的HR背调她，我该怎么说呢...
在人们喜爱或者讨厌的人物和事物（例如泰勒·斯威夫特、猫、尼古拉斯·凯奇、香菜等等）的列表上，人们很容易会加入背景调查。很多人喜爱背景调查，会把它看作是了解求职者自身能力的不二法门，但前提是这些求职者要么属于精英人才，要么就是失败者。而不认可背景调查的人则认为，这项工作属于彻底的浪费时间。...
招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还行吧”这种反馈，甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了，也总挑好听的说，缺点和问题就避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。事不关己高高挂起是人之常情。为了改善这个问题，我们可以从以下三个...
背景调查对于猎头来说一点都不会陌生，做好背景调查工作能为企业规避用人风险，而对于猎头来说也具有一定的帮助，如果背景调查结果显示人选所说的情况都是真实的，企业也非常看重他，那么人选度过保证期的可能性就越大，也能降低猎头重新寻访人选的几率，猎头不会轻易告诉你的背调内容(图文)。这里要注意的是，背景调查结果的参考价值大小无论是对人选、企业还是猎头都影响非常大，下面...
交给专业的征信机构或人才背景调查机构调查原则1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评...
职场造假问题已经成为了全社会关注的焦点问题，前段时间，热播电视剧《我的前半生》中，罗子君要换工作，但是她工作经验很少，只在商场卖过鞋子，为了让她的简历看起来更光鲜一些，身为咨询公司高管的贺涵动手帮她修改简历，编造了大堂经理、服务台领班、售后经理等工作经历。罗子君担心自己会露馅，贺涵还解释说：“人家不会问的，而且问了你也可以说得跟真的一样”。可是，真实的职场中...
背景调查是一项非常严肃的工作，有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略，仅从一个人口中了解其对候选人的评价，据此决定是否录用该候选人。...
调查员工背景，经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。一、员工背景调查员工背景调查就是通过各种...
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