你与背景调查之间，还差一个高管身份

最近由胡歌主演的热播剧《猎场》，相信吸引了很多职场从业者的关注。不论是小人物的逆袭故事，还是商场如战场的尔虞我诈，都牵动了很多人的感同身受。尤其是主人公郑秋冬冒名顶替上了MBA班，成了外商投资企业山谷集团的薪酬总监，但最终因为山谷集团严密的背景调查而被打回原形的情节，让很多人对背景调查有了不一样的认识。

虽然电视剧往往有夸张的成分在里面，但在真实的职场工作中，背景调查也是存在于各个企业的招聘流程中的，而且作用还不小。

　　什么是背景调查？以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

　　但是，为什么很多人会觉得背景调查与自己并没有多大关系？

　　首先每个公司对于背景调查的重视度是不同的，有的公司是任何岗位都需要进行背景调查，从司机，到前台再到高管，调查的内容也有所不同。而有的公司则是主要针对财务、管理岗（多数是中高层）、重要技术、涉密岗位等进行背调。

　　其次，不同级别的人，调查的详细程度会有所区别。对于一般的岗位，多数企业直接是由人力资源部门通过电话或者拜访的方式，核实我们的学历与证书，工作表现以及是否有违纪违法行为。而高管等重要岗位基本都是交于专业的背景调查机构去执行。涉及的调查内容涵盖了身份学历、专业证书、工作履历、工作能力、诉讼记录、犯罪记录、信用记录等，而除了上述的调查内容，个别机构如观火征信甚至还能查核国外学历等信息。

　　 由于部分人力资源部门对背景调查严谨度的不重视，很多时候只在面试时口头告知一下，但并不会详细告诉求职者调查的内容与结果。让很多人都以为HR当时只是随口说说，进而把背景调查当成了一件可有可无的事情。但随着工作能力与岗位的提升，一旦跻身公司的管理层或者重要技术岗位，专业严谨的背景调查就是每一个人需要面对的流程。

　　背景调查是企业规避风险，降低用人成本，保障企业财产安全的重要手段。我们在面对公司的背景调查时，不需要太过紧张，俗话说身正不怕影子斜，踏实的工作经历与不弄虚作假的个人履历无需担心任何调查。而且背景调查结果仅作为评估候选人的参考之一，平时的工作表现，面试时的能力展示依然是需要关心的重点。