职场造假问题已经成为了全社会关注的焦点问题，前段时间，热播电视剧《我的前半生》中，罗子君要换工作，但是她工作经验很少，只在商场卖过鞋子，为了让她的简历看起来更光鲜一些，身为咨询公司高管的贺涵动手帮她修改简历，编造了大堂经理、服务台领班、售后经理等工作经历。罗子君担心自己会露馅，贺涵还解释说：“人家不会问的，而且问了你也可以说得跟真的一样”。可是，真实的职场中，招聘公司真的“不会问”吗？求职者真的可以“说得跟真的一样”吗？

国内各大平台数据分析表示，目前国内职场造假非常普遍，互联网上搜索“代写简历”，会发现有很多机构在做着帮人简历造假、蒙混过关的生意。

专业造假花样多

这些求职者甚至还理直气壮地声称“企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们，我们当然要想办法和他们周旋!”

这里指出，职场造假主要集中在学历造假、履历造假，举例说，去年轰动一时的萧山造假案，就是非常典型的职场造假事件，只有小学文化的人，居然可以通过造假，进入知名公司任职，而且还不知一家。这样的事件比比皆是，就发生在我们身边。

笔者听朋友介绍，他同学刚毕业时在一家公司工作了多半年就跳槽了，当时无论他怎么投简历，公司都说他的经验不足一年，根本就是新人。后来他把工作时间多写了几个月，不久一家很不错的公司就通知他去面试。过五关斩六将，终于通过了所有测试。这时公司要他提供离职证明和前公司人事及直属上司的联系方式。他找到前公司关系较好的人事专员，请求她如果有人来询问自己的情况时务必要为其开脱，同时索要到了一张新的离职证明；他还请求另一名同事，让他扮演自己的上司，为他美言。果然，这招帮他顺利通过了面试，入职该公司。

据了解，现在有很多代写简历公司，不仅可以提供代写简历服务，如果需要的话还可以帮忙联系制作学历、学位、从业资格证书，每张证书的价格也仅为两三百元。如果担心招聘公司要对自己进行背景调查，他们也自有办法应对。到时，他们会发送一份“防背景调查指南”给客户，手把手地教授客户如何应对对方的背景调查。对方介绍了一个比较常见的技巧，就是像上面那位网友一样找熟人冒充自己的上司。

另外的绝招就是夸大自己在项目的贡献率。通常，一个项目都是一个团队负责的，自己如果只是参与者，贡献了很少的力量，那就在简历中将自己包装成项目负责人，因为自己也了解这个项目的情况，所以面试时如果对方问起，也能对答如流。

专业造假就怕专业打假，职场背调不可少

对于市场上存在的专业造假公司，真的就没有应对之策了吗？国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士表示：俗话说‘魔高一尺道高一丈’，假的真不了，无论你技术多高，虚假的东西禁不住专业的调查。

据介绍，专业的第背调公司会有一套非常规范科学的调查流程，通过正规渠道，对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。当前，大数据、云计算技术非常发达，背景调查可以通过大数据查询和人工调查相结合，“静态的数据、经历等等可以通过大数据来查询，非常简单，还能节省时间。关于候选人在公司的表现、业绩、人缘等等这些软性的信息，要通过人工来核查。但千万不要仅仅打一个电话就决定了候选人的‘生死’。”

职场背景已成趋势，当事人授权是前提

据相关机构调查显示，目前在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍，大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。随着市场活跃度越来越高，员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短，很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。其中，民营企业偏重于一些重要岗位，如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术骨干岗位；一些国有企业则对所有外聘人员，都倾向于以背景调查代替传统的政审。

很显然，当前职场背景调查已经成为了趋势，但龚博士同时指出，为了保证背景调查的合理合法性，背景调查有这样一些遵循原则：被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；不涉及被调查人尚未离职的公司；不涉及被调查人个人隐私；第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；给予被认为有问题的被调查人申辩权利；被调查人信息保密。

总的来说，随着全社会诚信体系的不断完善，职场诚信也将迎来更大的发展空间，个人需要诚信，企业需要诚信，全社会都要倡导诚信，这样才能营造风清气正的社会环境。