交给专业的征信机构或人才背景调查机构
调查原则
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
调查方法
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟
如果是人才入职背景调查建议找专业机构
由候选人提供收入bai证明du和工作证明人，然后，zhi由人力资dao源部门的两位以上zhuan员工（其中一shu位必须是主管或经理）进行电话调查，调查表是经过事先设计的。
调查内容：?考察简历真伪、工资高低、学历是否假、有没有犯罪记录、离职原因、家庭情况。?候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职真正原因等。
找专业的人办专业的事情，以利隆商务为例，郑州利隆商务信息咨询有限公司是一家注册成立的正规合法公司，自成立以来始终以服务客户的合法权益为宗旨，本着认真负责，合理合法，实事求是，诚信守秘，专业规范的工作理念，为各类客户提供专业的调查工作和服务，成立至今已出色完成了众多客户的委托，取得了骄人的业绩得到了广大客户的认可，并在同行中有较高的声誉。
一般要调查人才哪些背景
工作履历核查：供职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷核查
工作表现鉴定：工作能力鉴定、主要业绩、岗位职责、待改进之处核查
教育背景核查：学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证
信用风险核查：民事诉讼、失信记录、金融风险记录、金融违规核查
其它背调项目：驾照信息核查、商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等
