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企业在对候选人进行背景调查之前，需要收集、准备调查所需资源。此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。在信息获取时，设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。...
“招聘不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这首打油诗或多或少折射了企业HR对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR该如何辨别呢？...
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我们很多人在找工作的时候或多或少都有点美化自己，求职者都怕背调，hr也怕招的人不靠谱，有的要做背调降低用人风险，那到底有多少公司招人必须先做背调的呢？ ...
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hello~艾维巴蒂，最近又到了跳槽旺季，好多朋友都摩拳擦掌改简历跃跃欲试，大家都知道简历是需要“美化的”，就好像票圈的照片要美颜一样。但素呢~这个美化是有限度的，一不小心就会被拆穿哦~今天小编就来简单聊一下HR们是如何做背景调查的吧！...
有时候很多人在简历上所呈现出来的东西跟实际上反映的问题有点不一样，这种情况，面试官也是非常清楚所以很多面试官针对这种情况，公司会有相应的机制去进行一定的背景调查。 ...
如果你要应聘大公司，注意，这些岗位会做背景调查越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。一般来说，对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位（如技术、财务）人员，为了确保...
员工背景调查是对一个人的商业、犯罪、就业和财务记录的审查，许多公司会对求职者入职前进行背景调查，而有些公司在雇佣员工后会进行背景查。...
大家应该都知道，现如今很多求职者所递交的建立基本上都是经过美化的，想要通过简历来筛选出优秀的人才，困难也是越来越大。为了减少企业的用工风险，下面我们来聊一下HR如何对高级人才进行背景调查？...
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