员工背景调查包括哪些内容?

员工背景调查是对一个人的商业、犯罪、就业和财务记录的审查，许多公司会对求职者入职前进行背景调查，而有些公司在雇佣员工后会进行背景查。

当公司使用第三方来检查某人的背景时，《公平信用报告法》(FCRA)限制了公司可以检查的内容和方式，FCRA是一项联邦立法，为就业筛选设定了标准，FCRA将背景调查定义为消费者报告。

雇主可查询的资料

背景调查可以包括简单地核实你的社会保险号或者更彻底地调查你之前的工作经历。公司可能会查看的信息包括你的工作历史、信用记录、驾驶记录、犯罪记录、车辆登记、法庭记录、赔偿、破产、医疗记录、推荐信、财产所有权、药物测试结果、军事记录和性侵犯信息。公司也可以对你的性格进行检查，包括与你的熟人，包括朋友和邻居交谈。

一般来说，他们检查的信息都与工作有关。例如，如果你受聘在一家银行工作，雇主有理由检查你是否有挪用公款或盗窃的历史，背景调查的范围取决于雇主、公司和所涉及的工作。例如，如果你申请的是一份有高度安全审查的政府工作，你可能会经历一次非常彻底的背景审查。　

个人隐私不能包括在背景调查中，有些涉及到个人隐私情况只有在你同意的情况下才能查看某些记录。例如，学校记录是保密的，没有你的同意不能发布。兵役记录也是保密的，只有在特定情况下才能公布。然而，军队可以在未经你同意的情况下透露你的姓名、军衔、薪水、任务和奖励。在许多州，医疗记录也是保密的。所以，有的公司可能不会根据应聘者的残疾来决定是否雇佣他，他们可能只询问你完成某项工作的能力。

做好背景调查的准备

为了提前检查你的背景信息是否有错误，你需要一份信用报告的复印件。有错误的，应当与债权人或者其数据来源部门据理力争，还可以向你所在州的机动车辆管理局要一份你的机动车辆记录的复印件，以检查你的机动车辆记录。对你的其他记录做同样的处理，包括你的教育、法庭记录等等。

最重要的是，确保你的简历和求职申请是准确和真实的。如果你说谎，你可能不会马上被抓住，但你可能会在某个时候被抓住。因为你的简历可能有作假，所以你不值得被公司雇佣，所以要保证自己资料的真实性。