有时候很多人在简历上所呈现出来的东西跟实际上反映的问题有点不一样，这种情况，面试官也是非常清楚所以很多面试官针对这种情况，公司会有相应的机制去进行一定的背景调查。

刚刚开始的时候，还会有人会怀疑，面试前真的会做一定的背景调查吗，毕竟面试的人员那么多，怎么样才能调查过来。确实面试前的背景调查不可能针对每个人都去做，因为这样太过于耗费精力了，会浪费很多的时间，所以一般来说，只有经过了面试的海选或者第一次面试之后，才会有一定的几率去做背景调查。

　　大公司的背景调查有时候不会自己去做，因为操作起来比较复杂，应聘的人比较多，一般有第三方公司（观火背调）去做，这样会比较简单和专业，同时能够高效一点，当然不排斥有自己做的，一般一些小公司为了节约成本，都是会由自己去做，来做一定的咨询和调查，但是不会做得非常仔细。

　　背景调查也是很简单，首先针对简历上有疑问的地方进行一系列的求证，看看学历的真伪，看看针对工作经验方面的问题，比如职位，工资，三个月的银行流水账，另外还有五年之内的工作变迁等等，都是背景调查要去做的，做完了背景调查，面试官对于面试者会有一定的评估。这也是背景调查工作的一部分，只有这样去做，到后面的最终面试当中，才能更加准确判断这个人是否适合公司的要求，是否能够符合公司的职位。

　　所以针对于面试前的背景调查，不要怀疑，肯定会存在的，如果能够确定自己有一定实力进入到公司，那么在简历上不要有造假的成分，最好如实地反馈情况，否则在做背景调查的时候，会给面试官一个非常不好印象。