HR背景调查是吃干饭的吗？

hello~艾维巴蒂，最近又到了跳槽旺季，好多朋友都摩拳擦掌改简历跃跃欲试，大家都知道简历是需要“美化的”，就好像票圈的照片要美颜一样。但素呢~这个美化是有限度的，一不小心就会被拆穿哦~今天小编就来简单聊一下HR们是如何做背景调查的吧！

1. 学历审查

敲重点了童靴们！虽然网络上各种标榜能在学信网验证的假学历，但是！

这只是商业说辞而已啦~你怎么那么认真？~

HR们还是有很多渠道去查证学历的真实性的！比如，直接联系高校证明，除非一些年代久远的学校或者不存在的学校（这种学校学位证也没有太多用处），一般学校的档案馆都会存放学生的学历证明。

只要公司把学历的传真到学校，专科变本科，不是本专业毕业，入学时间不对等等问题都会原形毕露哦。

2. 工作经历审查

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作为作假的重灾区，工作经历其实也是HR重点调查的部分，甚至是“360度专业背景调查”，简直是全方位的调查，别看这两家公司可能没什么业务交集，但是HR说不定是互相认识的呢！

而且现在很多社交类招聘网站还会自动推荐前公司的同事，HR们能找到同部门的证明人是十分方便的。

所以筒子们跟老东家分手的时候还是尽量peace&love一点好，因为你不知道同事、上司和下属们会在你走后如何“客观”评价你呀。当然，像去年新闻上报道的那位凭借小学文化辗转多家大型企业高管职位骗钱的“奥斯卡影帝”，真的也是让小编大开眼界。

而且吊诡的是去年大火的《我的前半生》里，竟然还光明正大的教大家简历造假。

小编特别想说，你有这样的男人你还需要造假吗？人家是光明正大走后门的好伐。

一朝一夕一努力

最后小编祝福大家都能找到心仪的工作啦~有相似经历的HR小哥哥小姐姐们也可以在评论区吐槽哟！