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“我真的希望大家在做背景调查的时候，一定要认真，一定要获得候选人的书面授权，严格遵守流程，否则真的会给自己和公司带来很多麻烦”。...
这种现象，在求职过程中尤为常见。有些求职者跳槽频繁，这些信息在简历中呈现的话会严重影响到求职的成功率，几乎没有一家正常企业的HR会轻视“稳定性”指标。所以，不乏有些求职者们会在简历中抹去工作时间较短的经历，或者将其合并成一个公司的工作经历。...
人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了呢？
就业岗位有限，人才的竞争也会越发的激烈，企业对面试员工进行背景调查是很有必要的。人员流动性非常强，也有不少员工跳槽，简历夸大其词的不再少数，为了对员工有公平公正的评价，对员工以往工作能力以及绩效等情况做背景调查是保障其面试信息真实性的有效手段。...
有很多职场人员并不知道有背景调查这个环节，也不清楚具体的流程，因此在面试的时候喜气洋洋，背调的时候也不知道为啥就突然被下课了。HR的圈子不大，尤其是名企或者一线品牌的公司，圈子就更小了，大部分的HR都认识，做背调就太容易了，通常还你还没有去面试，仅仅是刷刷简历，圈子里就已经传开了。 除了圈子的场外信息，HR还有很多种方式做背调，网上查信息这种公开方式就不说...
说到背景调查，对于大部分的企业来说，还是比较陌生的。鉴于HR自身水平和能力的关系，有时候背景调查的工作并不放在人力部门，或者只有国企、大型外企才会去做这项工作，对于基层的HR来说，还是比较陌生复杂的。1、第三方背调只是形式？其实，背景调查并不是可有可无的，在这道高一尺魔高一丈的招聘年代，面对反背景调查能力越来越强的求职者，必须要踏踏实实的做好背景调查的工作，...
我是一家公司的hr，老板要求做员工背景调查，我想咨询下，背景调查公司是怎么做背调的？跟自己做背调有什么不同？
近期看到这样一个案例：一个候选人找到一份外资银行的工作，银行HR给了口头的offer，但是还需要做背景调查，包括学历、工作履历调查等等，学位证书已经上交，也签了第三方背景调查授权协议。HR说下周会给正式的offer，并催促在两周内入职，但是现在比较担心的问题的，如果背景调查出现问题，该候选人称并无犯罪记录，学历和工作经验也没有造假。假如第三方机构找到公司领导...
现如今的职场，随处可见的面试爽约、简历注水，求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬，把自己包装成“能人”，而到了实际开展工作的时候，就出现了人岗不匹配的情况。...
背景调查这四个字包含的内容和场合太多，比较笼统；实际上，大型外企对于新员工，有三次背景调查。我们分求职者在职跳槽、失业求职，这两种情况来解答下。...
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