为什么劝你做员工入职背景调查？

现如今的职场，随处可见的面试爽约、简历注水，求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬，把自己包装成“能人”，而到了实际开展工作的时候，就出现了人岗不匹配的情况。特别是工作履历造假的情况也居多，花几块钱买简历、别人代写简历，很多HR可能都遇到过这样的情况，一拿到简历，感觉眼熟、看过。

HR在面试招聘的时候，如果没有一双“火眼金睛”，快速地识别出“真人才”，那么对于企业和HR的个人职业来说，都会带来一定的影响。下面为大家介绍为什么劝你做员工入职背景调查？

入职背景调查，是根据工作岗位以及用人单位的需求，对即将入职的候选人的工作履历进行核实。背景调查可以从多个方面来核实候选人所提供的背景信息，帮助企业挑选最为可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

1、对公司而言

可以节省企业招聘成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；可以规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。

2、对HR（部门）而言

确保招聘的有效度与可信度，去伪存真，有效的协助筛除虚假信息、虚假工作履历、工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据。有效提升HR的专业技能，提升用人部门对于HR的工作满意度。

3、对社会而言

更好地营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。

下面通过两个案例俩说明：

案例一：

前不久，朋友单位招聘一个经理岗，这个求职者是从同行业出来的，当时看到这个简历时，和企业的符合度达到了95%以上，用人部门面试结果也是相当理想，当时就敲定要录用该求职者，人事部门看到用人部门这么肯定以及满意，当即就发了offer。而且薪资待遇可是非常可观，企业可能就是想要用钱买他的经验吧。

求职者在入职后，迟迟没有提交原雇主单位解除合同的证明以及相关收入的证明。于是人事和用人部门对其补做了背景调查，因为是同行，相对来说背调资源还是比较多的，真是不查不知道，一查吓一跳，简历存在很大的问题。

因为单位买的就是他在同行的工作经验，简历上写大概同行经历3年的样子，但是背调下来仅有3个月的工作经历。简历上的工作岗位是经理职务，其实是类似于专员的职务。这个包装太过于花哨，在面试中求职者是个面霸，表现非常优秀，做足了功课。

当然，这个简历上工作经验和工作岗位的造假程度达到了90%以上，企业还能买到他所谓的同行的工作经验吗？

案例二：

朋友小W是个程序员，最近正在找工作，终于过五关斩六将，到了终面。

终面结束后，小W收到HR通知：

恭喜您已经通过面试，接下来我们将对您进行入职背景调查，您没什么意见吧？

礼貌地答应完HR，小W慌了，因为他有一段跳槽比较频繁的工作经历，为了简历好看，他略掉了部分，把几个经历合并了一下，将一年几家改成了两年一家。

但是，人都是有侥幸心理的。毕竟背景调查，有在许多公司也只是个走个“过程”。

尽管小W的女朋友力劝他在HR查出来之前坦白道歉，争取挽回，小W依旧心存不会被发现的心理。

可想而知，最后小W并没有通过背调，遗憾地和好工作擦肩而过。

当然，并不是说有了背景调查就能万无一失，只是企业会多一层保障，能够更加有效地避免不必要的麻烦。也不是说背景调查就是探秘隐私，在有候选人授权的情况下做背景调查，是对企业利益的负责。

在公司有足够预算的情况下，建议大家选择第三方背调公司。我们公司一直与观火征信背调公司合作，整体还是很不错的。毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这也是因为第三方背景调查机构拥有丰富的背景调查行业经验，背景调查服务投入的时间、人力、物力、财力远比企业HR全面。