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首先，背景调查需要征得被调查本人同意才可进行。所以你提出的问题应当自己会有答案。
企业HR自己做。取决于HR自身实力，大部分背调内容不够全面，因为企业HR做背调，很大程度要看领导喜好或者关注点，会导致疏漏；其次由于候选人前期面试与候选人多轮沟通，导致背调过程中候选人扯皮事很多。...
1、高层领导 CEO等，工作经验在10年及以上的，普遍为70后，掌握公司核心机密、人脉、资源，人品和能力都很重要，对外任职情况，包括其家属的对外任职都要查一下。...
背景调查是一些大公司在招聘时必须要做的一步。
以我们之前调研过的四家大型背景调查机构为例，他们一般会提供下表这些调查项目：
圈子大了，听过的事儿也多了：某知名互联网公司的HR前两天跟我说，公司最近招了一个市场总监Candidate，在前几轮的面试中劈荆斩棘，可谓是九死一生，好不容易杀到最后一轮。 结果在最后背调的时候发现此君把上家给开的工资多报了20%。...
背景调查需要的时间周期是根据调查内容相关的；
1、现在背调的范围很广。在你授权的基础上第三方背调公司可以把你360度核查一遍。
给了offer还会查学历吗 入职后突然通知背景调查 拿到offer背景调查会不过吗 背调后offer被取消几率 签了offer就开始调查了吗 给到offer之后还会背调吗 收到offer了但学历是假的 腾讯拿到offer不要急着入职 拿到offer还会做背景调查吗...
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