第二，根据不同岗位和职级，公司会在入职流程的不同阶段进行不同程度的背景调查：

• Offer前/后：企业会在给拟录用人员发offer前/后的1-3天内进行背景调查，这时主要做的是reference check，会在征求拟录用人员同意后，主要对过往工作经历中HR、直属上司或同事核对其主要职责及评价，部分企业会要求候选人提供薪资证明/流水。

• 入职当天：在报道当天会进行registration check，要求入职员工提供三证（学位证、学历证、离职证明）在内的各种报道资料。每位入职员工都会经历这一步，因此并没有引起足够的重视，其实这一步非常重要，企业会验证各个证书的真实性，缺失任何材料都会影响成功入职。

• 入职后1-3个月：针对前文中提到的某些高风险职位，公司会委托第三方调查机构进行更加深入彻底的background check，即最正宗的背景调查。这个阶段的背景调查将会全面调查员工在前一到两家公司的准确入离职日期、工作职位、薪资水平、社保缴纳、直属上司及其职位、离职原因，以及是否与公司产生过法律纠纷等。需要注意的是，如果你已经与上一家公司解除劳务关系，这些调查大概率会安排在offer签发之前。

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