一是根据企业时间，即企业是否即时开展背调

二是根据候选人时间，即候选人是否即时授权完毕

三是根据第三方背调时间，即第三方具体的背调流程时间

观火背调作为专业的第三方背调公司，一般会在3-5个工作日出具背调报告，或者阶段性报告。

对于背调的内容，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。

· 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；

· 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

· 工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

因此，开始背景调查后会不会出现取消offer或者其他意外的情况？

这个要看候选人是否有造假行为，如果有存在，那么是候选人诚信问题，一旦失守，企业也可能存在不录用的情况。