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如果你各方面都做的不错的话，难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。在做背调时，你可能会担心，如果遇到小心眼儿、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被黑?...
你的简历有造假的成分吗？
这年头就算是通过了面试，拿到了offer也不能够太高兴，因为大公司都会对你进行背调，如果背调不行的话，也是会收回offer的。如今大公司都会请第三方进行背调，想隐藏工作经历是很难了。...
对于劳动投诉的事情如果企业查出来之后一般都会当事人进行核实,但是具体的还是看公司的HR和领导,如果是HR自己做背调的话就不会那么详细,如果是委托给专业的第三方背景调查的机构的话都会查得比较详细,之前我看到的一个背景调查平台观火背调闪查就会涉及到劳动仲裁投诉等信息。具体项目如下:...
很多管理者和HR因为对背景调查没有充分的了解，导致大费周章做背调，做完发现什么都没调查出来的问题。那如何做才能使我们的背调更加有效率、更加有效果呢？...
企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。但是，对于一些隐藏性的东西却无法短时间内考察出来。因此，企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。...
背景调查其实分为两块，一块是企业的背景调查，一块是个人的背景调查。企业背景调查是相对候选人而言的，应聘者需要通过网络、社交渠道、实地考察等多种方式了解你应聘的企业。同时企业在基本觉得你OK了，在正式录用你之前也会对候选人进行个人背景调查。...
一般来讲，背调不会很严格，只要你没有大的问题就可以了，所以不建议找人冒充。
在面试候选人的时，都会在表格里询问候选人是否愿意接受企业的背调，在通常情况下，候选人都会选择同意背调，而有一小部分已经通过面试候选人出于对个人隐私保护等种种因素的考虑，不愿意企业对其进行背调。...
企业做背景调查，方式有很多，可以由自己的人力资源部门做，也可以外包给第三方专业背调机构。
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