1. 基础调查简单做

不论是基础岗位还是高端岗位和核心岗位，我们都会对候选人的基本信息，即身份信息、教育背景信息、公共治安信息等进行核实。如今网上有很多专业的简历背调软件（比如：观火背调 极兔背调等背调平台），所以不需要HR们对这些基础信息去花费大力气调查，不用又到学校又到派出所地走，只要在网上核实即可。所以，这种基础调查要简单做，以最快、最方便的方式去核实。

2. 工作能力深入做

对于有工作经验的候选人来说，工作经历和工作能力便是HR着重考虑的要素了。关于这方面的调查，要既全面，又深入。全面，就要做到经历、能力、业绩都查到；深入，就不能将调查停留在表面，要考虑到他的能力和岗位的匹配度。

在做这方面的调查时，HR可以考虑选择候选人最近工作的一到两家公司，询问他的前领导、前同事、前下属等人候选人在职期间的表现如何。当然，为了避免前同事的误导，我们HR要尽量多问一些人，而且要注意话术，可以用“打分数”的方法来提问。

3. 职场信用必须做

职场信用虽不能直接影响候选人入职后的工作完成情况，但对企业却是十分重要的。如果候选人的职场信用非常不好，那么他就有可能在入职后消极怠工，导致整个团队的工作效率低下；是核心岗位的话，严重的甚至会将公司重要信息透露给他人，造成公司的巨大损失。所以，职场信用的调查也是非常重要，不可忽视的。

想要背景调查有效果，就要有针对性的调查，不能用调查“套路”，而应该根据企业公司的需要，有侧重地对候选人的能力和表现进行调查。