背景调查是一些大公司在招聘时必须要做的一步。所谓背景调查就是对企业认为合适、准备给offer的候选人的背景信息进行调查。一般来说，背景调查既可以公司的HR 做，也可以委托第三方去做。大概3-5天基本可以完成背景调查。如果真的出现时间很长，那大概有两种原因，一是要做背景调查的人比较多，忙不过来；二是在背景调查时出现一些疑问，对方在进行核实。那总体而言，在背景调查中会关注哪些内容呢？

1、对候选人个人基本信息和职业信息的核实

在这部分，会重点核实候选人的学历、工作单位、年限、职位以及薪酬等基本信息。这些信息是下一家公司在给出offer时非常重要的参考信息，所以建议候选人在这些信息上一定不要作假

2、对候选人的信誉度、人品等进行考量

这个层面的内容里非常重要的一点就是财务问题，比如销售有没有在生意里搞过猫腻、财务人员有没有挪用过公司的资金、高管有没有谈判生意的时候做过对公司不利的事情。这些都是对于公司来讲的红线，一旦触碰，必定拿不到offer

3、通过上下级及同事的评价，考量候选人的工作能力、人际交往能力等

这个方面的内容完全是非标准化的，每个进行背景调查的人由于其提问的功力不同以及责任心不同和时间上的限制，导致其能问出的内容在质量和深度上完全不同。不过，很少有人真的会在这个方面出现问题而拿不到offer

上面就是在背景调查时，公司会对候选人重点考查的内容。绝大部分人其实都不会在这个环节出现问题，大家不用担心