圈子大了，听过的事儿也多了：某知名互联网公司的HR前两天跟我说，公司最近招了一个市场总监Candidate，在前几轮的面试中劈荆斩棘，可谓是九死一生，好不容易杀到最后一轮。
结果在最后背调的时候发现此君把上家给开的工资多报了20%。

此君本来自以为是小动作无人能知，结果被公司人事部查了工资流水发现虚报，最后入职的事情整个就黄了。

说来也是挺巧，恰好另一家大型金融公司的HR昨晚也在酒桌上跟我抱怨了一句：最近学历造假的case数量居高不下，比如明明没有读完博士，就敢在简历上写自己是“Doctor Degree Holder”，以为自己是偏僻的某北欧学校就不好查证。结果未曾想对于知道门路的人来说，查起来也不过就是几分钟的功夫而已。结果当然也是扫地出门（毕竟想进这家公司的博士们也是抢破头，完全不缺这一两个）。

另一方面，Chiefmore君觉得大家需要知道的是：背景调查远比大家想象的要常见得多。事实上，如果你涉足的是金融、法律等领域，又或是公司的某些关键岗位（比如高管或者财务等），那么背景调查几乎是入职前必须要走的一道流程。

但是大家也无须惊慌，更不用“妖魔化”背景调查这件事。事实上，相比起很多行业背调已经是一个相当阳光和透明的行业了。