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最近发现很多的朋友都再讨论背景调查的话题。我们在之前为企业推荐高级人才的时,也会对人才进行背景调查。现在,背景调查也作为一项单独的业务,为有需求的企业提供。 今天在这里和大家分享一下我们是怎么开展背景调查的,背景调查有什么样的方法和技巧吧。...
前台: 您好!是某某公司吗?我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。非常感谢您的支持!此时可以通过前台了解一些候选的过往工作信息,具体沟通内容见背景调查记录表。...
电话调查。电话调查具有成本低，速度快，沟通方便等特点，一直是背景调查的首要方法。
关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干，掌握公司核心客户的关键销售人员，接触公司财务机密的财务人员，涉及到公司资金管理的岗位，甚至管人的HR岗位也需要做背景调查。...
①背调作用 企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。 从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。...
随着社会发展现在背景调查主要是指从外部求职者提供的证明人或者是以前工作的单位哪里搜集的资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效办法。...
背景调查：内在可以完成学历调查、身份证明调查，外在需要工作内容、岗位匹配、薪资、离职原因等调查。目前公司没有进行专业背景调查工作，但总经理要求HR做好入职员工的审查工作（录用人员由部门经理敲定）。...
一般情况而言，只有决定录用一个求职者的时候，企业发展才会积极开展背景调查，当作出录用决策的时候，人力资源部门就可以开始着手开展背调了，背调结果务必要真实、客观。 对于背景调查存在问题的候选人，一定要礼貌婉拒，不能直接告诉求职者因为背调存在问题而不被录用，那样既伤感情又伤自尊，且有损公司颜面。...
背景调查对于职场人士来说，可谓是一个既熟悉又陌生、既欢喜又反感的词语。 有不少人经历过背景调查，可又不了解背景调查的内容。 有很多人认为一旦接受了背景调查，那么离自己心仪的职位也就仅剩一步之遥了。 也有人质疑，认为背景调查是偷偷进行的，有侵犯隐私之嫌。...
背景调查是，是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。比如候选人简历是否存在刻意夸大、捏造信息，工作经历是否属实，学历信息是否真实，信用记录是否异常等等。...
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