背景调查：内在可以完成学历调查、身份证明调查，外在需要工作内容、岗位匹配、薪资、离职原因等调查。目前公司没有进行专业背景调查工作，但总经理要求HR做好入职员工的审查工作（录用人员由部门经理敲定）。
自身目前完成审查工作：要求员工提交相关资料原件进行审查，并做人员身份证明、学历网站查询。
但其他背景调查未触及到，自身认为需要完善如下：
1、员工应聘登记表增加之前工作单位证明人，电话及员工承诺内容（包括提供资料的真实性、是否与其他单位建立劳动关系、健康情况）。
2、对关键岗位实行背景调查，了解其工作内容、岗位匹配情况、创造的价值、人际关系、个人诚信等与应试表述是否一致。对关键岗位背景调查重要性不言而喻，诚然，工作能力很重要，但企业录用一名员工道德品质同等重要，试想录用一名不干净的财务人员，会给企业带来多大的损失？