一般情况而言，只有决定录用一个求职者的时候，企业发展才会积极开展背景调查，当作出录用决策的时候，人力资源部门就可以开始着手开展背调了，背调结果务必要真实、客观。
对于背景调查存在问题的候选人，一定要礼貌婉拒，不能直接告诉求职者因为背调存在问题而不被录用，那样既伤感情又伤自尊，且有损公司颜面。
背景调查是为了核实候选人工作履历的真实性，不涉及到个人隐私，受法律保护，所以不要过于紧张。
背景调查必须征得候选人的同意，我们的初衷是为了降低用工风险，规避法律风险，如果因为背景调查侵犯了候选人的隐私，触犯了法律，就得不偿失了。在职的老员工，是公司的核心员工，但是，这并不意味着可以放松警惕。
以上便是对背景调查的简单介绍，其实背景调查并没有大家想象的那么可怕，如果有足够预算的话，可以选择第三方背景调查公司。毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，不涉及背调以外的服务，能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。