已经准备入职，背景调查时却被查出在上家单位无故离职，导致新工作丢了，现在我应该怎么办？

先说下详细情况吧．

　　一年前，由于我工作负能量过剩，结果在没有通知公司的情况下直接矿工三天，期间手机关机，没有联系任何人，一直窝在房间 里．后来自己去公司提出离职，公司也很痛快的答应了，当天手续就给办好了．（现在想想觉得自己这样处理事情的方式也太过极品脑残，给同事带来很大的麻烦， 离职手续办那么快完全就是被我恶心到想赶紧让我滚蛋）

　　过去这一年我基本是在家赋闲，平时就刷刷知乎，看看书．在这里也要感谢知乎这个网站，真的让我发现了更大的世界，顺带还把我的中二病给治好了，三观也终于正常了．

　　之前在知乎，有个答案让我印象很深刻，大概就说说，遇到问题不解决，最后通过离职来逃避的话，你会一直处于过去的阴影里，而且会失去自信，怀疑自己的能力，最后一事无成．

　　今年通过自我调整，我觉得自己已经慢慢走出阴影了．在找到新工作之后，我也开始准备接受新生活新挑战．但是背景调查，把我之前的黑历史抖了出来，让我感觉自己就还处于过去的阴影里．

　　我没有怪新雇主的意思，他们查出这样的事，即使之前已经通知录取我，没签合同前再把我拒掉，这完全是可以理解的．

　　我也没有想要怪前雇主，毕竟我给他们添了麻烦，而他们只是本着职业态度，把事实说出来而已．

　　要怪只能怪我自己，但是我也清楚自怨自艾，对解决问题没有帮助．

　　我想解决问题，但是我自己的知识，经验不足，实在不知道从何下手．

　　现在我只能希望知友们能够帮我想想办法，再遇到类似的情况，我应该怎么办？

首先作为一个职场人员，你的不理性行为都会为以后的工作中或多或少的埋下伏笔；如果在上家公司不能任职，或者因为个人原因需要离职的，那么你最好把问题说清楚；工作只是在你付出劳动的时候，公司给你一定的报酬；同时你与公司属于对等的状态；所以建议以后此类情况三思而后行，毕竟一般的入职背景调查，最起码会对你的上家单位进行背调；因为你在上家公司的种种表现，都会是新公司对你工作能力、性格的判断依据；

希望在职场三思后行，且行且珍惜。

如果企业要对你的简历进行背调的话，隐瞒真实情况不是一个好的选择，有些企业会请专业的第三方做这个工作，所以是隐瞒不下去的，到时候被发现不仅仅是丢了工作，也会影响你的个人信誉。不如直接跟面试官或者用人部门讲清楚你当时的情况，具体矛盾细节可以委婉表述，但是被辞退的情况还是要让他们知晓。毕竟即使你不在这家就职，将来还是会面试同样的情况出现。如果面试和入职环节就有隐瞒真相的情况，未来一旦牵扯到劳动仲裁你会很被动的，劳动合同法有明确规定候选人有义务提供真实的简历信息，否则企业有权无条件解除劳动合同。有句话说的话“一句谎话，最后可能需要一百句谎话来圆它”，所以还是要慎重处理，毕竟这牵扯到了诚实诚信的问题，更多企业是愿意接受你过往的“不愉快”或者工作能力有欠缺，而不能接受你的不诚信。

入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

如题，因为是还没从上家公司辞职的时候找了这份工作，所以之前的几份工作背景调查已经完成，上家公司的背调就留到了入职后继续进行。我虚报了上家公司的薪水，被查出来的话会因为这个辞退我么

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。