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人与人之间的信任是从打开心扉开始，公司聘请员工，一般情况下还是以打开心扉的包容为始点。但是，员工与公司之间的信任度是越来越高，还是越来越低，则取决于在日常工作中员工的自身行为中体悟到契合点。 ...
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当下，员工离职率过高，员工不好招，遇到合适的员工就更加不容易；各种各样的需求，要求老板好，要求同事关系融洽，公司氛围好，要求工资待遇好，这也是愁坏了这一群HR。...
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一般企业会认为只对核心岗位进行背景调查就行了，作为专业的人力资源工作者来说，这当然是一个不对的想法！要知道，基层员工也是公司的组成部分，他们的工作和行为或多或少都会对公司产生一些影响。有这样一个案例，一家做金融的公司，其中一个背调委托项目是对该企业高层领导的司机进行背景调查。做过招聘的HR应该都知道，领导身边的司机是最亲近的人，很多机密信息都会被司机获取，有...
我是一个懒人，管不住嘴还迈不开腿，所以一直肉嘟嘟；我是一个懒人，每天的总结其实都是基于当天的工作，一般理解为：就是不想再费脑筋想主题了。所以NOW，我来翻翻小本子看看今天都干了些什么……...
背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷，无论是对于公司的声誉，还是对于公司正常的运营，都是极为有害的。...
昨天全天拜访客户，其中做了一次背调实操培训，面对许多一线有背调诉求的HR亲们，我发现背景调查的实操解析，永远是大家最感兴趣的话题，作为专业的第三方背景调查从业者，我们到底使用了哪些渠道，常见的操作步骤有哪些，报告如何设计等等，接下来通过这个专栏，我会一一讲清楚，本着取之于客户用之于客户的原则，和大家共同探讨提高。...
问：谁能告诉我，背景调查的意义在哪里？太折腾了，完全没有意义！ 前程无忧HR网友“白极雪”答：其实，背调真不是你们想像的那样！比如：没意义、HR没能力、小题大作、人力成本高、接到背调电话时觉得被骚扰.........
在美国，背景调查(backgroundcheck)的结果可能直接影响到你的就业或者升迁。求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能要求被进行背景调查。对一些职务，联邦法和州法要求进行此项调查。雇主日益小心谨慎，而求职者和雇员则担忧：雇主挖掘和掌握了自己过去的一些私事，尽管它实际上与自己当前的工作毫无瓜葛。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种，并且往往与你要申请的...
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