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做企业招聘的最后一道防火墙
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招聘工作中，更多的时候谈到的都是快准狠，但其实招聘仅有速度并不完美，招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。特别是对于一些关键核心岗位。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还行吧”这种反馈，甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了，也总挑好听的说，缺点和问题就避而不谈，...
目的： 核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。
对于关键岗位，做好入职背景调查是完全有必要的，而在现实工作中，HR往往不太重视此环节，从而给企业带来较大的用人风险。
据《羊城晚报》2013年的一篇报道，东莞市学历鉴定中心2012年共查验出“假文凭”“伪文凭”等不合格学历证书近3000份，比与2011年该中心查验出的不合格学历数量有所上升。学历是应聘工作的敲门砖，学历是最基本的要求，很少有人因为技术过硬或者是专业知识扎实而应聘到相应的岗位。对于学历有专门的学历验证平台或者是中心去核实。...
背景调查对于每位职场人士来说应该都不陌生了吧，有的听说过，有的经历过。那么，背景调查会对求职者有什么影响呢？
因为各种原因，可能在我们离职之后领导会说我们得坏话，但是也只是占很小的一部分。我们来看下，在背景调查时，前领导说了我的坏话，影响有多大？...
背景调查的流程到底是什么？ 1、根据招聘岗位，制定背景调查的内容。 2、告知候选人需对其开展背景调查，同时必须获取候选人书面授权。 3、获得候选人的原始信息、所需的额外信息资源。 4、开展背景调查。 5、整理背景调查报告。 6、通过背景调查报告对候选人做出是否录用的判断结果。 7、警惕：必须严格遵守背景调查流程，不然...
HR自主背景调查：缺乏核查渠道
在中国国情这个背景下，背景调查仿佛隔靴搔痒，作用并没有想象的那么大，更不是权威标准。但一方面，背景调查去伪存真，可以帮助企业规避很多后期风险，作为招聘流程最后的防火墙，将此前所有工作的价值最大化;另一方面，考察候选人能力、适应性等“软性因素”，全面了解候选人，也多少能起到一些作用。 ...
2020年1月，浙江某科技公司需要招聘一名销售总监，经过几轮面试最终确定了一位候选人。
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