我们应该正确的来看待背景调查！

背景调查对于每位职场人士来说应该都不陌生了吧，有的听说过，有的经历过。那么，背景调查会对求职者有什么影响呢？

个人认为，背景调查是人才选拔的可行性依据技术的延伸，能为企业提供更为准确的人才认证结果，帮助企业提高招聘的准确率。不可否认背景调查目前在国内的应用还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。

在很多时候，HR开展背景调查也只是简单的去了解，大多停留在皮毛。真正深入到个人商业利益信息、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要委托第三方背景调查机构来查询更加方便快捷，我们一直合作的观火背调就很不错。

在实践中，HR开展背景调查的原因是源于对求职者信息有所怀疑，本来未打算做背景调查，只是在面试中对求职者的若干信息存有疑问才开始背调的。所以，求职者在面试沟通的时候，尽量将自己的岗位职责，工作成就等信息说清楚并加以实际案例，从而博得HR的信任。在填写简历信息的时候，一定要真实，比如简历上填写的入离职时间要和网上投递简历的时间一致，在前公司联系方式一栏主动填写座机号码等，这都会为你的面试加分。

背景调查很重要，有些人的表现感好，但实际情况与面试表露却有很大的差异。通过背景调查，尤其是关键岗位(从岗位的重要性而言,不一定都指高层哦)的背景调查，可以大大帮助企业提高招聘合适人员的有效率。