职场谎言催生“背景调查”

据《羊城晚报》2013年的一篇报道，东莞市学历鉴定中心2012年共查验出“假文凭”“伪文凭”等不合格学历证书近3000份，比与2011年该中心查验出的不合格学历数量有所上升。学历是应聘工作的敲门砖，学历是最基本的要求，很少有人因为技术过硬或者是专业知识扎实而应聘到相应的岗位。对于学历有专门的学历验证平台或者是中心去核实。

    比这种造假更为严重的是，有些人隐瞒了自己的犯罪记录和诚信记录，而这些问题和隐患在人力资源行业是比较让人头疼的，需要相应的措施去解决这个问题，然后就在人力资源行业就产生了叫作“背景调查”，简称“背调”的一个新兴行业。

如果企业招聘了一个有犯罪记录的或者是在逃的，或多或少都会给企业造成一定的影响。如果招聘了一个有诚信问题的员工，那么他在工作中的表现是否可以相信还是值得考量的。

    背调这个行业有着专业的团队和权威的数据源，HR只需要提供求职者的相关信息就可以很快获得背调的结果，非常的省时省力，只是需要支付相应的费用。

    我们的HR每天都在为企业的招聘烦恼，担心招聘的员工不具有稳定性、担心入职之后在岗位上面无法达到想要的工作效果、担心……。专业的背调团队会根据求职者提供的信息通过不同的方式去获得有关于求职者的相关信息，这样就大大的提高了HR的工作效率，给公司招聘的员工也更加的靠谱，降低了公司的招聘成本，提高了招聘效率。