背景调查（真实案例分享）

2020年1月，浙江某科技公司需要招聘一名销售总监，经过几轮面试最终确定了一位候选人。由于之前的一次招聘，只是在面试中觉得应聘者“销售业绩能力强”随即让其入职，之后才发现该员工与面试相差甚远，想辞退该员工却招到该员工的起诉，造成了企业的直接、间接损失近百万元。为了规避选人带来的风险与损失，该企业委托第三方机构观火背调对已确定的候选人进行背景调查。评鉴中心根据该公司的需求制定了针对性的方案，联系了该候选人之前的单位，也查找了相关的7位证明人。发现该候选人在原单位不仅业绩能力突出，综合管理能力强，而且其做事风格、价值理念与这家科技公司不谋而合。看到此人的报告后，该公司便毫不犹豫的录用了该候选人。直到现在，我们回访客户的时候，该公司员工都夸赞其工作表现十分优异。