背景调查，你会拒绝吗?

据权威调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。

 在社会越来越趋向资源共享，信息透明的今天，仍有不少人一提及或初闻“背景调查”四字，便心生疑惧，特别是对于求职者，更是有点“谈虎色变”。背景调查究竟是什么？它都调查些什么？会否将自己不愿人知的某些事情给挖出来？对于民众而言，闻之而心有惶惶，担忧背景调查是否会侵犯自身隐私；对于被调查候选人而言，则闻之心生忐忑，对于招聘方—企业而言，闻之亦存疑虑，各有各的考虑！那么，为什么要进行背景调查，背景调查究竟能带来什么？

对于个人，通过背景调查，可以提升自己应聘资料的的可信度，向企业展示出自身诚信的良好职业素养，在竞争日益激烈的职场中，提高自己的竞争力，避免吃了不正当竞争的亏，维护自身的合法权利。目前，很多大型招聘网站都推出了简历认证，通过验证人才简历上提到的证书，核实工作经历，为人才简历提供认证证明。其实这就是背景调查，通过认证简历，来提升其对企业的吸引力和说服力。

对于企业，面对求职者的“造假”不断，也是“魔高一尺，道高一丈”，吃过亏的企业已经“吃一堑长一智”了，如今越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查经常和企业招聘挂钩，最直接的作用也体现在招聘中。招聘工作的好坏直接关乎一个单位的生死存亡，而招聘过程中对求职者做背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查，我们可以验证求职者身份、学历、资质证书等信息，了解求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，进一步提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。做背景调查相当于给企业吃了定心丸，不但能判断人才的工作能力与职业素养，通过了解人才以往的处事风格，也能判断人才是否适合该企业的企业文化，避免以后出现“水火不容”的情况。另一方面，有利于入职后对人才的培养能具有较强的针对性，真正的做到“知人善用”。背景调查在逐步成为企业招聘中一个重要的环节，而很多时候，HR由于时间、成本和专业度等限制，委托第三方机构进行调查已成为了企业的新选择。

 人生若只如初见，背景调查刚好相反，并不是像很多人第一次听到，第一次见到那样的让人恐惧，不是洪水猛兽。它的出现，只是为了规范求职，净化职场，让求职者能公平竞争，为企业招聘保驾护航。随着背景调查的不断深化，我们的职场也将愈发健康发展。