问：谁能告诉我，背景调查的意义在哪里？太折腾了，完全没有意义！

前程无忧HR网友“白极雪”答：其实，背调真不是你们想像的那样！比如：没意义、HR没能力、小题大作、人力成本高、接到背调电话时觉得被骚扰......

站在企业的角度来讲，背调非常有必要，跟HR能力没关系，不是所有的背调都是靠人工一个一个电话打过去的，接到背调电话时，专业的人会用专业的态度去对待......背调，无论是对求职者，还是对企业来讲，都是相对公平的。

背景调查可以帮助企业识别伪人才，为企业降低招聘风险。通过背景调查，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息，以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。

大多数欧美企业，不管什么职位都会做背调，只不过侧重点不一样而已。有的企业参加面试，如果拒绝背调，就直接pass。因为这只能说明你不坦荡，你面试时跟我们说的都有可能不真实。欧美企业最讲究的就是诚信！！所以，背调，注重的是这个过程，结果只是参考。背调，渐渐的，会成为一个趋势，以后会有越来越多的企业做背调，涉及的岗位也会更宽泛。