1，电话调查。电话调查具有成本低，速度快，沟通方便等特点，一直是背景调查的首要方法。
2，书面调查。如果证明人同意的话，也可以给证明人发正式的书面调查表进行调查，这样获得的信息更加详细和具体，也会引起证明人的重视。
3，实地考察。如果条件允许的话，可以去候选人曾经工作过的公司实地调查，有利于掌握大量关于候选人的第一手资料。
4，通过人脉关系调查。HR可以根据候选人的人脉关系网展开调查，比如在同一个行业内，可以通过行业内的朋友去打听。
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2，书面调查。如果证明人同意的话，也可以给证明人发正式的书面调查表进行调查，这样获得的信息更加详细和具体，也会引起证明人的重视。
3，实地考察。如果条件允许的话，可以去候选人曾经工作过的公司实地调查，有利于掌握大量关于候选人的第一手资料。
4，通过人脉关系调查。HR可以根据候选人的人脉关系网展开调查，比如在同一个行业内，可以通过行业内的朋友去打听。
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