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与此同时，还要考虑在什么时间与对方联系，通常情况下，下午四点左右会好一些。这个时间点进行背景调查，得到的配合度会更大一些。...
根据中国职业信用网最新的数据显示，全国有将近85%以上的求职简历存在着虚报谎报的现象，如此可见，我国的职场诚信体系正在遭受着大危机…为了弥补无法单凭简历与面试了解候选人的真实能力、个人诚信及综合素质，背景调查如今已越来越被企业所认可，成为了企业招聘工作中必不可少的一项重要流程。...
又是一年的“金三银四”，这俩月绝对是全年职场的跳槽最高峰，所以平时我们所说的背景调查，在这个时间点上，显得尤为重要！
作为HR的你费了好大力气却招入了简历造假的候选人，导致公司就此损失了大量的时间成本及招聘成本，这锅还待自己来背，更严重的是还有可能会引发公司层面的法律诉讼……这便是重大的招聘失误。这其中最致命的打击是，公司会因招聘失误而直接错过更适合该岗位的其他人才，一切都需重新来过…… 那么，怎样才能避免这样的招聘失误？怎样才能不错过任何一名合适的候选人？这两个问题...
无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。 为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。 ...
在这里,笔者建议对于大部分的职位,公司可以采取入职前背景调查,防范于未然;对于公司紧急招聘的职位,可以入职后再补上背景调查,但需要在法律上做好相应的防范。...
问:员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一,那么谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷呢? ( background check / reference check )种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一...
话说HR真心累啊 招个人还要用上谍战技能 悄悄打电话 查候选人背景 但为了避免企业用人隐患，背景调查肯定不能少 你知道背调有哪些要注意的吗？ 现在虽然很多公司的很多职位不需要背景调查的，但是需要背景调查的职位，还是不能抱着侥幸心理。...
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。 背景调查是由独立专业机构依托权威数...
企业最好的资产是人。” 人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。 拥有优秀的团队，才能最大化地利用资源，发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低，更是决定了公司未来发展的走向与命脉。“ 为什么做背景调查？ 随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料，以便能求职...
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