现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

招聘为何要做背景调查

雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

招聘的风险有哪些

前期成本，广告费、招聘会费用、猎头费/中介费；员工推荐奖励金、校园招聘费、媒体宣传费、运作成本、负责招聘/面试的HR专员、经理的时间成本；企业支付给HR的工资、交通旅差费及其他管理费用。试用期成本。与其他部门的磨合成本；新员工试用期的薪酬福利、培训费、管理费、办公费。机会成本。如果招聘到一名合适的员工能够给公司创造的巨大效益；如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失、再招聘成本，重新招聘一名员工所需要的所有成本。

背景调查能屏蔽哪些招聘风险

专业第三方机构的综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力。保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益。从企业内部和外部上降低客户满意度风险。