根据中国职业信用网最新的数据显示，全国有将近85%以上的求职简历存在着虚报谎报的现象，如此可见，我国的职场诚信体系正在遭受着大危机…为了弥补无法单凭简历与面试了解候选人的真实能力、个人诚信及综合素质，背景调查如今已越来越被企业所认可，成为了企业招聘工作中必不可少的一项重要流程。

我们观火背调雇前背景调查最新的全行业简历信息差异分析也出炉了，我们从去年4个季度全行业的委托中随机抽取了5万份简历进行整体分析，其中有接近41.8%的简历存在着不同程度的造假情况，也就是说在候选人知道会有第三方雇前背景调查公司进行背调的情况下，依然有高达41.8%的简历包含虚假信息…可见职场诚信的现状非常不佳…所以对候选人进行客观、专业的背景调查流程非常有必要。

但大多数HR对背景调查存在着一定的误区，认为背景调查仅仅针对一些中高层的岗位进行就可以了，没有必要对基层员工进行背景调查…确实，在大多数情况下，一些敏感岗位及中高层岗位更适合做背景调查，但这并不代表基层员工就不用查了，影视剧里还经常出现商业间谍扮成清洁工到竞争对手处窃取商业机密的桥段呢，谁能保证在现实生活中就不存在这样的事？要知道，艺术是来源于生活的…

有些HR朋友可能会问…

“那我们保护好公司机密，对公司内部采取信息保护措施，防止任何非高层人士接近这些机密不就好了吗？何必搞什么全员背调哇…”

公司做好内部信息保护措施确实可以预防机密被窃取、泄露，但大家可能还是忽略了一点，公司高层身边的人如果不做好相应的背景调查，也可以很轻易的窃取到公司内部的机密。比如说各高层身边的秘书、司机，很多机密信息都会经过秘书之手，不对其做好相应的背景调查工作，谁能知道其是否曾存在相关的违规记录？司机也是如此，虽然是基层岗位，但对其能力、素质、人品以及对企业忠诚度的要求比一些其他干部级人物还要高，如果不对其进行背景调查，无法确认其是否曾存在相关的违规记录。甚至从公司高层出行安全的角度出发，如果不对高层司机进行相关的驾照信息核实，没有人能确认其是否曾存在交通违规的记录，无法确认其是否符合车辆操作资格。除此之外，还有很多基层员工需要进行一定程度的背景调查，全员背景调查在小编个人看来是很有必要的。

当然，如果对全员只采取统一标准的背景调查工作，是绝对不够的。有些企业或许刚接触背景调查不久，对全员采用的都是常规背调，只包括了一些最基础身份信息核实、教育信息核实以及就业信息核实。熟悉背景调查的朋友都很清楚，有一些岗位是需要进行相对应的背景调查项目核实的，就例如有些中高层员工需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。