薪酬调查真正要做到百分百的准确,本身是很难办到的,即使是通过商业调查机构购买薪酬调查报告,也只是做个参考而已,不能全信,只不过其参考价值要高一些。...
负责招聘的HR每天都会打出大量的招聘电话,都打到怀疑人生了
现如今,在职人员的离职率过高,根本不好招到员工,遇到合适的员工就更难了。要求老板好,要求同事关系融洽,要求公司氛围好,要求工资待遇好,真是愁坏了这一群HR。...
关于这个问题,一般情况下要主动与企业HR或者是第三方背景调查机构说明白,如果在职,需要重新协调背调时间,或者证明人访谈,或者是采取阶段性背景调查,等到离职后再补充后续的背景调查,可以避免给在职候选人造成困扰。...
以下几方面:
提醒大家在背调当中千万不能撒的谎,因为结果真的很严重
职场背景调查是招聘单位对应聘者的诚信度作一次全面综合的考察
这个调查时间
首先,背景调查需要征得被调查本人同意才可进行。所以你提出的问题应当自己会有答案。
企业HR自己做。取决于HR自身实力,大部分背调内容不够全面,因为企业HR做背调,很大程度要看领导喜好或者关注点,会导致疏漏;其次由于候选人前期面试与候选人多轮沟通,导致背调过程中候选人扯皮事很多。...