关于这个问题，一般情况下要主动与企业HR或者是第三方背景调查机构说明白，如果在职，需要重新协调背调时间，或者证明人访谈，或者是采取阶段性背景调查，等到离职后再补充后续的背景调查，可以避免给在职候选人造成困扰。
对于背景调查，一般企业会涉及到以下调查内容：
因此，企业HR或第三方背景调查机构对一些不会对在职候选人造成困扰的简单背调项目。
但企业HR会直接打电话到候选人雇主咨询情况的时有发生，一方面是因为HR没有了解候选人的需求，另一方面是HR缺乏专业背调操作，以至于发生不愉快的事情。
第三方背景调查机构，有严格的SOP操作流程，查询渠道更为广泛，调查更及时、更确定，第三方调查机构做背调，不会直接影响人力资源部门的KPI。
此外，第三方背景调查机构，根据企业需求，将调查维度的不同组合涵盖企业招募中的各级职能，可以满足全员背调需求。
