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一、背景调查一般是采用电话问询的方式，目前很多企业的HR对背景调查的配合度总体趋势是提高的。
招聘跟相亲搞对象是一样一样的。用人部门（男方）和求职者（女方）都是“适婚人群”， HR充当了介绍人的角色。HR和女方初次通过面谈，判断出此人基本条件满足男方的要求后，再约男女双方见面。如果男方还做不了主，或者说家里“门槛”比较高——是个“豪门”，还得他的“父母”或者各种“亲戚”——上级领导再过过眼。过了这几关，大家都认为这门“婚事”有谱，那就要深入了解女方的...
1、候选人教育背景甄别： 对于候选人在国内取得的学历、学位证书，大家可以通过学信网（http://www.chsi.com.cn/）以及中国学位与研究生教育信息网（ http://www.chinadegrees.com.cn/）按照网站相关要求输入必备信息来进行查验真伪。 对于年代比较久远的学校或者通过合并已经并不存在的学校，我们可以去学校的档...
首先提示大家背调要使用官方背调渠道和方法，同时使用正规渠道也要注意有效性和全面性。很多企业通过离职证明和人才交流中心开具的学历证明替代背调，但这个风险很大，因为不是一手信息，证明也能作假，三十块钱就能刻一个章，所以一定要自己通过官方渠道查询。...
此模块是各公司做的质量差异较大的部分，有的公司只是设立一些简单的问题，得到的答案也是一两句话，甚至会出现“还可以、这一点表现不错、那一点有待进一步提高”等简单反馈，这些大部分都属于无太多参考意义的信息。因此，在操作时应注意运用拆分问题、据答发问、称赞示好等技巧。...
验证证明人，一般可以分成两步。
管理最大的浪费，是招来不合适的人，作为创业公司，如何做好人才的招聘尤为重要，其中CEO应该扮演什么角色？初橙商学院导师张霞为我们提供了一个抓手——“关键岗位的招聘”。什么是关键岗位？为什么CEO要做好关键岗位的招聘？有哪几个维度可以作为评价关键岗位候选人的标准？本文将为你解答这几个问题，以下内容节选自原阿里巴巴人力资某源副总裁的授课内容。...
在入职前HR一定要进行背景调查，这不同于一般的普通岗位，销售是关键岗位，凡是只要涉及到与钱打交道的岗位以及管理岗位，都需要做背景调查的。如果背调后没有问题，才能通知应聘者被录用。...
面试销售人员有很多技巧，招聘专业人士称为STAR面试法。STAR法是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法用来测评面试者与工作相关的具体信息和能力的匹配度，比起传统的面试手法，可以更精确地预测面试者未来的工作表现，防止简历作假。不仅对销售人员，对面试者都是有效的。...
首先我要说，在微信好多公众号上都有推送，大标题写着“大学生求职简历不造假到底是不是傻？”、“简历造假已成趋势？”说实话，看现在的微信公众号就感觉看过去的“小报”，各种大标题看你的“虎躯一震”。无论内容是否真的如标题惊悚，但至少证明简历作假确实是一种常见现象。 一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：...
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