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在职背调对员工的影响 背调吓得不敢入职 企业对员工背调如何进行 背调是offer前还是后 员工在职如何背调 怎么背调员工的国外工作 员工可以拒绝背调吗 员工背调是做什么 员工背调什么意思...
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什么情况下做尽职调查 什么是尽职调查 入职前尽职调查内容 尽职调查的基本内容 尽职调查谁做 尽职调查由谁来做 尽职调查工作 尽职调查模板 员工尽职调查什么意思...
在开始背调前，针对在职情况需要和候选人有一次沟通
一般遇到这个情况，我们HR就需要加大关注了。回答简单比较敷衍，一般最根本的原因要不就是确实不了解；要不就是表现确实不佳，说不出什么内容；...
一般遇到这个场景，需要先考虑下对方背调人的情况，即是上级、平级还是下级。这个很重要，和企业内部做360度访谈的思路很像：
如果遇到这个情况，先排除下客观要素，例如：对方在开会、开车等不方便接听的情况。如果不存在这些问题，那真要好好评估下这个“行为”了。...
为加强对公司招聘人员背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性，避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象，我们建立了规范的《员工背景调查工作流程》。...
对于背景调查的内容，相信大家的认同都是大同小异的，而怎样在背景调查过程中能够更确切地了解到真实而有用的信息呢？我认为:一是要根据岗位的不同而有所不同的侧重点；二是对于调查问题的设计要用心；三是提问方式要根据调查人不同而灵活运用。...
背调过程无疑是决定背调质量的关键。我个人认为背调无异于另一种形式的面试，只不过面试对象换成了第三者。HR需要通过对第三者的问询获得被背调人精准的经历和专业的信息，进一步佐证面试过程中对该候选人的判断。...
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