这点是可以评估出候选人自己的认知的。往往候选人觉得自己和这些人比较熟悉，对方是比较了解自己的，但实际上会出现背调这种情况，即对方不愿意过多评论。这确实也是一种考验，我们的文化是倾向于中庸，不太愿意树敌或针锋相对，所以确实不好说的时候，索性就不说，或者简单地敷衍。
这个行为的“语言”不是很绝对，但确实是大概率事件。试想我们自己在接受其他公司的背调支持时，如果遇到不了解或者表现一般的人，也只能顾左右而言他了，并且文化潜意识里也希望大家能越来越好。
这个行为对于候选人是可以更多加深了解的，一般背调出现这些问题后，都会和候选人再进一步沟通，深挖候选人选择背调人选的考虑，以及是否还有其他人选可以供参考。
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
