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候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；
作为被调查方本人，无需紧张，一方面接到背调要求表示你已经通过面试的环节进入了最后的录用筛选，另一方面只要自己提供的信息真实无误即可大方给到联系方式。...
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这年头就算是通过了面试，拿到了offer也不能够太高兴，因为大公司都会对你进行背调，如果背调不行的话，也是会收回offer的。如今大公司都会请第三方进行背调，想隐藏工作经历是很难了。...
这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。
海伦娜多伊奇说：“一切调研的最终目的并非发现客观现象，而是追求事实真相”。背景调查也应该如此！现在现实的背景到底是什么样子的呢？...
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做，而辞职的时间你可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以更稳妥一些，等背调之后再提离职，但是要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了，所以，正确的顺序是：...
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