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为您的业务运营添加新服务或技术是令人兴奋的，有时是一个广泛的过程。在与各种潜在的服务提供商沟通时，重要的是要提出正确的问题，以确保您的新提供商相互适合。对于人力资源专业人士来说，这是一个解决公司需求的机会，也是背景调查提供者说明为什么他们最适合的机会。...
现在，你可能会问，“我们为什么要讨论这个？如今，几乎每家公司都进行背景调查。” 你是对的。根据 HR.com 的一项调查，几乎所有雇主（96%）都进行 了 某种背景调查。[1]...
你热爱这家公司，你对这份工作很兴奋，而且面试很顺利。下一步？背景调查。但这没问题——你知道这是招聘过程的一部分，毕竟，这需要多长时间？我们生活在数字时代，信息获取起来又快又容易。...
在审查背景调查过程时，您必须考虑一些关键事项。在实施或评估您的背景调查计划时，请务必考虑以下六项要求。
确定您应该对候选人进行的背景调查类型，同时试图保持
大多数组织都有动力将背景调查与其 ATS 相结合，以提高招聘人员和候选人的便利性和效率。
寻找优秀人才的热度正在升温。但是，在降低合规风险的同时快速确保候选人的能力变得越来越困难。对于共享经济中的公司来说尤其如此，因为他们的入职模式是动态的并且可以快速波动。...
该博客最初由招聘趋势发布。
作为一名也在背景调查行业工作了 14 年的消费者，当我读到关于就业背景调查找到“错误的人”的故事时，我代表求职者感到畏缩。背景调查似乎经常会发现不准确的负面信息，因为背景调查没有彻底完成以获得最准确的可用信息。为了更深入地了解这些类型的情况，我想提供有关背景检查过程中最佳实践的更多信息，这些最佳实践通常可以防止这种类型的错误识别发生。...
最近出现了声称已经“解决”国际背景筛选的紧急背景调查 API
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