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做得好，背景调查对候选人来说应该是快速、安全和无缝的。如果做得不好，这些检查可能会导致延误、额外的工作、沮丧和对数据隐私的担忧。...
人力资源专业人员通常会收到数百份简历，以发布一份工作。人们申请工作的方式也发生了变化。在线提交简历和填写信息既快捷又简单，因此即使是缺乏特定任务技能的候选人也会大吃一惊——毕竟，提交信息只需几分钟。他们有什么损失？...
作为领先的就业背景筛选提供商，我们努力帮助候选人快速被录用，并帮助雇主找到合适的人选。我们的目标是为所有相关人员提供无缝的招聘流程。要做到这一点，雇主和候选人都必须了解就业背景筛选的基础知识。...
作为雇主，试图驾驭管理员工背景调查的法律可能会很棘手。
对于拼车公司来说，信任问题是最重要的。如果骑手不相信司机是安全的，他们根本不会骑车。但“安全”是一个主观衡量标准。究竟什么才是“安全”拼车？安全纯粹是关于干净和清晰的员工驾驶历史，还是应该考虑过去的犯罪行为？如果骑手知道他们的司机被判有罪，他们还会骑车吗？如果那次犯罪发生在七年多以前呢？...
大多数行业中，风险管理是一个持续不断的过程。
在招聘时，吸引最优秀人才的能力至关重要。在这个过程中，候选人和招聘人员的第一道防线就是简历。
主要发现六：大流行使背景调查更具挑战性。
为就业目的进行背景调查的主要目的之一是安全。
在您的组织中实施彻底的背景筛选流程的好处是无穷无尽的。作为雇主，了解背景筛选的来龙去脉可能会令人困惑，尤其是由于误解和规则的变化，存在许多背景筛选神话。以下是关于背景调查的一些最大误解以及为什么它们不正确。...
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