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企业在招聘过程中，难免会遇到候选人简历造假的情况，假如HR没有做出正确的判断，录用了信息造假的员工，轻则只是工作能力不符无法胜任工作，严重的还可能泄露公司机密，对企业产生巨大的威胁，那么如何判断候选人简历有没有造假呢？...
背调前，HR 都会提前沟通，获得本人授权，在这一环节一般就会征求候选人的意愿。一般候选人考虑接受这份offer，自然会同意背调，只是在时间点上需要进一步确认。...
不可以，违法。无论在何种情况下做背景调查都需要或者员工的同意，是不可以随便进行背景调查的。在我们开展背景调查之前最好是获得背调候选人的书面授权，这样我们才有据可循。...
简历能否获得HR的关注，首先是一些硬件了。
一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因，那这三个方面我们该如何去破解呢？1.薪资水平求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。这个也在情理之中，那这种情况怎么办呢？首先你并不用太担心，因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的，因为薪资数据是非常敏感的东西，告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话...
国企背调一般包含以下几方面：
很多HR在面对上级交给的背调任务时，常常不知道给员工做入职背调到底调查多少家公司比较合适，公司不是调查的越多越好，当然调查的少了，获取的信息也就不够全面，HR也就不能更加全方位的了解候选人的真实工作情况。所以调查候选人曾经工作过的几家公司比较合适，就是一个问题。今天小诺就用丰富的背景调查经验，来给各位HR做一个解释，带大家了解，入职背调一般查多少家公司？...
站在公司合规用人的角度来说，背景调查是必须的，不同级别员工不同层级和深度的背调更能保障选择的基础正确率。
第三方公司背景调查以雇佣关系为前提，一定是通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程...
现在很多企业在招聘环节，会对应聘者进行背景调查（Reference check），对最终录用结果起辅助判断作用。
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