很多HR在面对上级交给的背调任务时，常常不知道给员工做入职背调到底调查多少家公司比较合适，公司不是调查的越多越好，当然调查的少了，获取的信息也就不够全面，HR也就不能更加全方位的了解候选人的真实工作情况。所以调查候选人曾经工作过的几家公司比较合适，就是一个问题。今天小诺就用丰富的背景调查经验，来给各位HR做一个解释，带大家了解，入职背调一般查多少家公司？

首先我们要按照时间来划分，一般以5年时间为一个分界线，如果该候选人在最近5年时间内只有一家公司工作的经历，那么就要把调查公司的范围，扩大到10年时间内工作过的公司，寻找最近的三家公司。如果最近10年时间只有2家公司，那么就只调查候选人在这两家公司的工作情况。如果候选人在5年时间内，有过3家公司工作过的经历，那么调查这三家公司就可以了。

其次要注意的就是调查公司，一定要注意时间，你现在要对你的市场主管候选人做调查，你不能或者没必要打电话给候选人10年前的同事，来了解他的情况。一方面候选人过了这么长的时间，早已经各方面都变了，经验、能力、谈吐等等都会有所提升，如果10年前的同事说他某方面不好，那不代表现在也不好，所以时间太过久远的工作经历没必要调查了。另外一方面就是证明人因为时间太过久远，不一定记得候选人当时的情况如何，不能给到真实客观的信息。

1、背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。
2、背调的理由（HR不想背锅）：
（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻；
（2）面试时出于本性，候选人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。
（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：
①候选人入职就是为了，恶意窃取商业机密，如:客户信息，设计图纸的；
②中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；
③因为能力/技术不佳，机械操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；
④离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；
⑤入职后忽然被警察在工作场所缉拿归案，一了解竟然是在逃犯的；
以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。

最后，公司调查不宜过多，太多公司也就太多信息了，选择最近几家公司即可，太多公司就是浪费钱，而且那种调查3家公司以上，从毕业到现在的工作的公司，都是有点过度调查了，会被求职者认为侵犯隐私，虽然调查的是工作相关信息，但是调查广度太大，也会让候选人心生反感。

所以入职背调一般查1-3家公司就够了，查最近5年内或者5-10年内的工作经历即可，调查公司较少的时候，可以适当增加证明人数量，这样获得的信息也就更加客观，避免发生背调被前领导搅黄的事情，也能够让HR更加多维度的了解候选人情况。