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越来越多的企业比较重视新入职员工的背调结果，如果背调结果显示合格，那么，企业可能才会进一步和求职者候选人达成雇佣合同的意向。而多数企业为了确保背调的专业性和真实性，也会选择和第三方背调机构进行合作。那么，太和鼎信背调背景调查一般怎么调查？...
企业一般比较重视高端人才的背景调查，而往往对于一般管理岗位上的人员以及普通的职员却忽视了对其背景的调查，当一些人闹出大事的时候再后悔，已经给单位造成了很大的损失了。其实就是现中，部分企业的员工背景调查工作犹如走过场，像是HR们单纯为了完成老板安排的一项任务。...
1.基本信息 虽然在前期报名阶段对应聘人员报名信息进行了初审，但是有必要在录用之前再次对拟聘对象基本身份信息进行调查，包括姓名、性别、年龄、政治面貌、籍贯、户口、婚姻状况、从业经历等，不可马虎。...
企业招人是比较重视的，尤其对于高级管理人才更为看重，为了了解应聘者的全方位信息，企业的人力资源部门会做一些背景调查。那么企业HR对于高管招聘应该如何做背调呢？...
对于候选人简历的真实性主要是通过背景调查来核实的，一般情况下有三种方式，分别是HR自己做背调、委托猎头做背调和交由第三方背调公司进行背调。那么大企业是如何做背景调查的呢？ 大企业的招聘量大，用人要求更为严谨，因此大规模企业的背景调查通常委托是专业的背调公司开展的。...
招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还行吧”这种反馈，甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了，也总挑好听的说，缺点和问题就避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。...
1．您与候选人之前是上下级关系呢？您与候选人共事多久？还是？您现在的服务单位是？能告诉我您的具体岗位么？
又到了“金3银4”招聘的季节了，
某上市集团一名分公司HR，平时会进行一些中层以上岗位的背景核实，以往查询的多为已离职人员，今年开始集团加大人才引进力度，内外部猎头用的比例大幅增加，很多重要岗位的候选人都是在职状态，这段在职工作经历的查询让我很困惑。...
首先，明确背调工作要调查的具体内容，要从背调中取得那些信息。一般来说主要集中于原工作经历的真实性、工作能力、个人职业操守方面。在进行背调的陌生拜访前，要自己准备好一份调查问答的提纲，类似问题有:...
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