对于候选人简历的真实性主要是通过背景调查来核实的，一般情况下有三种方式，分别是HR自己做背调、委托猎头做背调和交由第三方背调公司进行背调。那么大企业是如何做背景调查的呢？
大企业的招聘量大，用人要求更为严谨，因此大规模企业的背景调查通常委托是专业的背调公司开展的。

背调公司如何做背景调查？
第三方做背景调查，是从接收到企业方委托开始，到提交背景调查报告结束的，不同的背景调查机构的具体操作是不一样的，基本的流程如下：
1）接受委托方企业的背调需求，制定背景调查的套餐方案。
2）获得候选人的背景调查授权，并要求候选人填写相关信息，提供信息证明人的联系方式。
3）通过电话询问、数据库信息比对、问卷调查等方式验证候选人信息。
4）完成背景调查报告的质量检测，检查其真实性、客观性、准确性。
5）向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。
专业的背调公司所开展的背景调查更加专业，能更好的提高企业招聘的质量和效率。