某上市集团一名分公司HR，平时会进行一些中层以上岗位的背景核实，以往查询的多为已离职人员，今年开始集团加大人才引进力度，内外部猎头用的比例大幅增加，很多重要岗位的候选人都是在职状态，这段在职工作经历的查询让我很困惑。
　　如果冒然打过去，候选人的离职意向被泄露肯定会有不良影响，如果就完全放任不做，我们集团对于工作的真实情况还是很在意，这样也不妥，也有人建议我去侧面打听，有时候人脉有限也不一定能达到效果。额外就是很多候选人也不想让我们操作背调，希望入职后再说，沟通起来也不好说服。

其实背调是把双刃剑，用好了，皆大欢喜，用不好伤人伤己。做背调之前，我们都是先征得应聘者同意之后才做，一般岗位人员，大家口头询问，对方同意之后才进行背调。当然，最好的方法是得到对方签字的确认书，这样会减少许多不必要的麻烦。