背调前，HR 都会提前沟通，获得本人授权，在这一环节一般就会征求候选人的意愿。一般候选人考虑接受这份offer，自然会同意背调，只是在时间点上需要进一步确认。

但是也有个别不太道德的行为，就是在候选人还没有考虑是否确定接受offer，甚至都没有正式提出离职的时候，就被一个背调电话打到原公司，给候选人造成了极其尴尬的局面。

这种行为即使是事先得到候选人授权，也略显不道德，对公司口碑和品牌形象有一定损害，并不建议。

当然，如果候选人未正式离职，但与候选人本人确认此时进行背调也无碍，就两全其美了。

小公司有必要背调吗？

公司是否进行背调，与战略规划有关。

不过随着背景调查越来越普及，中小型企业也开始采用背调。

像是在2018年的9月，某初创的互联网公司，在没有经过背景调查，就招收入职了一个员工，等到周五下班开启双休的时候，该员工私自撬开公司门锁，盗走了价值几十万元的设备，等到周一上班的时候，该公司老板看见满目狼藉的办公场所，欲哭无泪，等立案报警，到抓到这位员工的时候，已经十多天过去了，经过调查，才知道这个员工个人负债居然达到了几百万。

由上述例子，可以看出如果没有背景调查，招收员工如同抽取盲盒一般，所以不论是小公司还是大公司，对于候选人进行背景调查都是非常有必要的。